پژوهش دانشگاهی – اثربخشی آموزش گروهی مدیریت استرس بر کاهش استرس، افکار خودآیند منفی و …

فراهانی، م. ن؛ شهرآرای، م و علیزاده، ت. (۱۳۸۶). استرس ناباروری. فصلنامه علمی تخصصی روانشناسی و اطلاع رسانی، ۲: ۱۳-۹٫فلسفی، ف. (۱۳۷۵). استرس و سلامت. مجله تربیت. شماره ۱۱۰: ۶۸-۷۱٫قربانی، ب؛ میلانی فر، ا. (۱۳۸۸). ناباروری و بیمه. انیستیتو ابن سینا تهران. ۹: ۶۵-۵۷٫قره خانی، پ و ساداتیان، س ا. (۱۳۸۴). تظاهرات اصلی و درمان …

اثربخشی آموزش گروهی مدیریت استرس بر کاهش استرس، افکار خودآیند منفی و …

جمع بندی نهایی:ناباروری در بسیاری از فرهنگ ها ننگ تلقی می شود و این امر زنان را در معرض پیامد های اجتماعی و روانشناختی جدی قرار می دهد (حسنین و همکاران[۱۷۳]، ۲۰۱۰؛ به نقل از شهیدی، ۱۳۹۳). ناباروری همچون یک بحران در زندگی تلقی شده و تولید کننده استرس و …

پژوهش – اثربخشی آموزش گروهی مدیریت استرس بر کاهش استرس، افکار خودآیند منفی و …

اجتناب شناختی: شما ممکن است با حواس پرتی یا انکار آشکار، با مشکل موجود برخورد کنید.راهبردهای نا کارآمد هیجان‌مدار:این راهبرد‌ها تمایل کمتری برای استفاده از روش‌های سالم رهایی از هیجانات منفی را دارند. با این حال، این رفتارها یا افکار ناسالم، اغلب به جای از بین بردن مشکلات هیجانی، آن‌ها …

بررسی اثربخشی مدیریت برنامه های صدا وسیمای خراسان رضوی- قسمت ۱۹

مدل عدم اثربخشی سازمان به‌عنوان مجموعه‌ای از مشکلات و شکست‌ها عواملی که از عملکرد موفقیت‌آمیز سازمان جلوگیری می‌کنند. ۲-۲-۱-۹- ادغام معیارهای اثربخشی درمدیریتکارشناسان در زمینه مدل‌ها و معیارهای اثربخشی، یک رویکرد چند بعدی را جهت دستیابی به اثربخشی در سازمان‌های مدرن پیشنهاد کرده‌اند؛ بدین معنا که به‌کارگیری یک معیار واحد، برای تمام مراحل …

سایت مقالات فارسی – رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

استراتژی های توانمند سازیوظیفه رهبران سازمان فراهم ساختن تسهیلاتی جهت پیاده سازی استراتژی توانمند سازی است. این استراتژی ها به طور مستقیم یا غیر مستقیم موجب تغییر نگرش و رفتار کارکنان می شود و زمینه را برای تربیت نیروی متخصص و توانمند مهیا می سازد.چادیها و همگاران [۵۷] (۲۰۰۷) به سه استراتژی …