«هویت» در فضاهای شهری، یکی از مباحث مهم در برنامه ریزی شهری و شهرسازی می باشد. هویت شهرها فضایی برای رشد و توسعه (كمال) انسان بوده و به عنوان یكی از ضروریات اکثر شهرهای بی هویت امروزی می باشد. آسیبی دیگری که شهرهای امروزی متحمل می شوند، روند رو به …
در یکی از مطالعات با استفاده از معماهای اخلاقی گیلیگان ، تفاوتی در جهت گیری های اخلاقی بین دو جنس دیده شده، ولی نتایج در مسائل مربوط به مراقبت، به نفع خانم ها بوده است.مدلها و اخلاقمدلها عنصر بسیار مهّمی در تاریخ آموزش هستند. افلاطون (۴۲۴-۳۵۰) به نقش آنها در …
پرسشنامه مدیریت مشارکتی: پرسشنامه تعیین مشارکت کارکنان که پایایی آن در سال ۱۳۸۰در رساله دکتری عبدالرضا بیگی نیا( ۹۳/۰= ) در دانشگاه تربیت مدرس اندازه گیری شده است.همچنین محقق پایایی پرسشنامه مدیریت مشارکتی را از طریق آلفای کرونباخ ( ۹۵/۰= ) اندازه گیری نمود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها …
۸۲۲/۰ ۱۸۱/۰ ۰۷۸/۰ ۲۹۱/۰ ۳۱۷/۲ ۰۲۴/۰ ۰۲۲/۱ ۲۰۵/۰ ۵۶۸/۰ ۹۸۷/۴ ۰۰۱/۰ ۱۳۹/۰- ۱۵۴/۰ ۰۸۴/۰- ۹۰۲/۰- ۳۷۰/۰ بر اساس اطلاعات جدول۱۶-۴ معادله رگرسیونی جهت پیش بینی میزان مشارکت کارکنان بدین صورت می باشد:= مدیریت مشارکتی(مشارکت کارکنان)۷۱۵/ ۴ + (بعد ساختاری) ۰۸۴/۰-۳۸۳/ ۲+ (بعد زمینه ای) ۵۷۲/۰+۰۶۲/۱۳ + (بعدرابطه ای) ۶۵۳/۰ فصل پنجمبحث و …
پرسشنامه مدیریت مشارکتی: پرسشنامه تعیین مشارکت کارکنان که پایایی آن در سال ۱۳۸۰در رساله دکتری عبدالرضا بیگی نیا( ۹۳/۰= ) در دانشگاه تربیت مدرس اندازه گیری شده است.همچنین محقق پایایی پرسشنامه مدیریت مشارکتی را از طریق آلفای کرونباخ ( ۹۵/۰= ) اندازه گیری نمود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها …
سرمایه اجتماعی گسسته[۴۹] و پیوسته[۵۰] : دوگانگی درون نگری و برون نگری ارتباط نزدیکی با محورهای گسستگی و پیوستگی دارد اما از نظر مفهومی با آنها متفاوتند. سرمایه اجتماعی پیوسته،افرادی را گرد هم جمع می کند که از جنبه های مهمی شبیه هم هستند(نژاد،سن،جنسیت…) در حالیکه سرمایه اجتماعی کسسته به شبکه های …
– ساختار سازمان افقی– فرآیند تصمیم گیری جمعی و شفاف– پاسخگویی رهبران – اعتماد– ارزش ها– ارتباط متقابل– یکپارچگی پاسخگویی رهبران تجربیات فعالیت جمعیو مسولیت – هنجارهای متقابل– رفتار ونگرش میزان مشارکت در فرآیند سیاسینوع حکومت در نظام سیاسیچارچوب قانونی و نظام حقوقیشکل(۵-۲) مدل اسکات(کریشنا و شرادر،۱۹۹۹)مدل های کمی اندازه گیری …
براس (۱۹۸۵) با یک مطالعه می خواست رابطه بین کلیشه جنسیت و تفاوتهای مشاهده شده موثر بین زنان و مردان در سازمان را تعیین کند. در این تحقیق اثر عضویت در شبکه‌های سازمانی بر روی امکان نفوذ کارکنان بر سازمان بررسی شد. بررسی او دو نوع شبکه غیر رسمی مشخص …
در گذشته سرمایه انسانی[۲] مهمترین سرمایه سازمان بود. ” سرمایه انسانی ” در موفقیت یک سازمان و یک ملت اهمیت استراتژیک ویژه ای را داراست،ولی این سرمایه زمانی از اولویت بالاتری برخوردار است که منسجم و یکپارچه شود و این یکپارچگی در سایه همبستگی[۳]، همکاری[۴] ،تعاون و اعتماد متقابل[۵] بوجود می آید و …
محدودیت های تحقیق: نظرات شخصی آزمودنیها می تواند نتایج راتحت تاثیر قراردهد. شرایط زمانی و مکانی آزمودنیها در زمان تکمیل پرسشنامهها از اختیار محقق خارج است. باتوجه به اینکه ابزارهای تحقیق،پرسشنامه نگرش سنج است،ممکن است برخی از ملاحظات اداری برپاسخ آزمودنیها اثر بگذارد. میزان درک سوالات و دقت پاسخ به …
