لقمه حلال و حرام در آیات و روایات و تاثیر آن در شکل گیری شخصیت و …

رشوه، کم فروشی، ستم و غصب حق دیگران و بهره کشی و … مطرح می شود. و بشر بخاطر حس طمع خود چیزی را طلب می کند که سبب طغیان او می شود و به اکتساب چیزی می پردازد که حلال نیست. ۲-۲-۴-۱- ربا « در لغت به معنای ارتفاع …

حفظ مشتری با رویکرد بازاریابی رابطه‌مند با توجه به عوامل وفاداری مشتری و …

در این راستا شرکت مواد شوینده گلرنگ بایستی آموزش های جهت افزایش اطلاعات تخصصی کارکنان به منظور ارائه خدمات درست و سریع به مشتریان را در اولویت ویژه قرار دهند و این حرکت را به طور مستمر انجام دهند تا کارکنان شرکت جهت انجام کار خود اطلاعات و مهارت کافی …

پژوهش دانشگاهی – اثربخشی آموزش گروهی مدیریت استرس بر کاهش استرس، افکار خودآیند منفی و …

فراهانی، م. ن؛ شهرآرای، م و علیزاده، ت. (۱۳۸۶). استرس ناباروری. فصلنامه علمی تخصصی روانشناسی و اطلاع رسانی، ۲: ۱۳-۹٫فلسفی، ف. (۱۳۷۵). استرس و سلامت. مجله تربیت. شماره ۱۱۰: ۶۸-۷۱٫قربانی، ب؛ میلانی فر، ا. (۱۳۸۸). ناباروری و بیمه. انیستیتو ابن سینا تهران. ۹: ۶۵-۵۷٫قره خانی، پ و ساداتیان، س ا. (۱۳۸۴). تظاهرات اصلی و درمان …

بررسی نقش اردوهای گردشگری در ارتقاء توان جسمی و روانی ایثارگران استان مازندران- قسمت ۱۲

* استفاده از امکانات و خدمات پزشکی)مانند جراحی های تخصصی* استفاده از ویژگی های آب و هوایی و طبیعی یک منطقه برای آرامش تن و روانهمانطور که می بینیم گردشگران سلامت لزوما بیمار نیستند. در حقیقت بیشتر این افراد به دنبال تقویت تن و روان و استفاده از امکاناتی برای …

رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه یک شیراز- قسمت …

هدف بلند مدت توانمند سازی، بهبود مستمر در عملکرد کل سازمان و هدف کوتاه مدت آن بکارگیری توانایی های موجود، اعضای سازمان است.به عنوان یک حقیقت، توانمند سازی به طور قطع به آزادی انتخاب و عمل بیشتر منجر می شود، اما اینها فقط اهدافی ابزاری اند و راهی برای بدست …

تحقیق دانشگاهی – رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

محرک های درونی و بیرونی متعددی سازمان ها را بر توانمند سازی کارکنان شان ترغیب نموده است. مهمترین محرک های درونی عبارتند از:الف) بهره وریتوانمند سازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاد ه بهینه از ظرفیت ها و توانمندهای فردی و گروهی آنان …

رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

ساز وکارهای توانمند سازی الگوی توانمند سازی چهار عاملی ملهم[۳۴]: طبق پژوهش انجام شد ه توسط باهیا ملهم، چهار عامل، ارتباط مستقیم و تاثیر بسزایی در توانمند سازی کارکنان دارند که در محیط رقابتی بایستی به آن توجه کرد تا سازمانها بتوانند پاسخگوی تغییرات سریع با کیفیت بالا باشند. تا …

پژوهش دانشگاهی – رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

جدول۴-۵: ضریب همبستگی بین ابعاد کارآفرینی و توانمند سازی ۱۱۹جدول۴-۶: ضریب همبستگی بین ابعاد مهارت های ارتباطی با توانمند سازی ۱۲۰جدول۴-۱۰: جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون بین مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی ۱۲۱جدول۴-۸: جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون بین ابعاد …

پژوهش دانشگاهی – تاثیر آموزش انسان گرایی بر باورهای ارتباطی ، رضایت زناشویی و شادکامی زوجین مراجعه …

افراد سعی کنند در زمان مشخص شده بدون تاخیر در جلسات حاضر باشند .اعضا سعی کنند حتی الامکان غیبت نداشته باشند و هر عضوی که در همه جلسات بدون غیبت حاضر شود در جلسه پیگیری هدیه ای دریافت خواهد کرد .از اعضا خواسته شد تمرین هایی را که هر جلسه …