برچسب:  <span>مشارکت کارکنان</span>

برچسب: مشارکت کارکنان

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

۸۲۲/۰ ۱۸۱/۰ ۰۷۸/۰ ۲۹۱/۰ ۳۱۷/۲ ۰۲۴/۰ ۰۲۲/۱ ۲۰۵/۰ ۵۶۸/۰ ۹۸۷/۴ ۰۰۱/۰ ۱۳۹/۰- ۱۵۴/۰ ۰۸۴/۰- ۹۰۲/۰- ۳۷۰/۰ بر اساس اطلاعات جدول۱۶-۴ معادله رگرسیونی جهت پیش بینی میزان مشارکت کارکنان بدین صورت می باشد:= مدیریت مشارکتی(مشارکت کارکنان)۷۱۵/ ۴ + (بعد ساختاری) ۰۸۴/۰-۳۸۳/ ۲+ (بعد زمینه ای) ۵۷۲/۰+۰۶۲/۱۳ + (بعدرابطه ای) ۶۵۳/۰ فصل پنجمبحث و …

فایل – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

پرسشنامه مدیریت مشارکتی: پرسشنامه تعیین مشارکت کارکنان که پایایی آن در سال ۱۳۸۰در رساله دکتری عبدالرضا بیگی نیا( ۹۳/۰= ) در دانشگاه تربیت مدرس اندازه گیری شده است.همچنین محقق پایایی پرسشنامه مدیریت مشارکتی را از طریق آلفای کرونباخ ( ۹۵/۰= ) اندازه گیری نمود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها …

علمی : ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۳۲

پرسشنامه مدیریت مشارکتی: پرسشنامه تعیین مشارکت کارکنان که پایایی آن در سال ۱۳۸۰در رساله دکتری عبدالرضا بیگی نیا( ۹۳/۰= ) در دانشگاه تربیت مدرس اندازه گیری شده است.همچنین محقق پایایی پرسشنامه مدیریت مشارکتی را از طریق آلفای کرونباخ ( ۹۵/۰= ) اندازه گیری نمود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها …

تحقیق دانشگاهی – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

براس (۱۹۸۵) با یک مطالعه می خواست رابطه بین کلیشه جنسیت و تفاوتهای مشاهده شده موثر بین زنان و مردان در سازمان را تعیین کند. در این تحقیق اثر عضویت در شبکه‌های سازمانی بر روی امکان نفوذ کارکنان بر سازمان بررسی شد. بررسی او دو نوع شبکه غیر رسمی مشخص …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

در گذشته سرمایه انسانی[۲] مهمترین سرمایه سازمان بود. ” سرمایه انسانی ” در موفقیت یک سازمان و یک ملت اهمیت استراتژیک ویژه ای را داراست،ولی این سرمایه زمانی از اولویت بالاتری برخوردار است که منسجم و یکپارچه شود و این یکپارچگی در سایه همبستگی[۳]، همکاری[۴] ،تعاون و اعتماد متقابل[۵] بوجود می آید و …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

نتیجه گیری کلی…………………………………………….………………………………………………………………… ۸۶پیشنهاد های تحقیق…………………………………………..……………………………………………………………… ۸۷الف : پیشنهاد های برخاسته از تحقیق……………………………………..…………………………………………….. ۸۷ب : پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده………………………………………………………………………………………. ۸۸منابعالف: منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………….. ۸۹ب : منابع لاتین………………………………………………………………………………………………………………. ۹۴پیوست هانامه همراه…………………………………………………………………………………………………………………….. ۹۹پرسشنامه ها…………………………………………………………………….………………………………………… ۱۰۰جدول۱- ۱: دیدگاه های مختلف در خصوص مفهوم مشارکت……………………………………………………….۳۵جدول ۱-۴:توزیع فراوانی جنسیت آزمودنیها …………..…..……….……..…………………………………۶۷۶۸……..……….……………..……………………………………….…جدول ۲-۴: وضعیت سنی آزمودنیهاجدول ۳-۴: …

رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه یک شیراز- قسمت …

۱ ـ نظر دهی در سکوت[۶۹]:یعنی مدیر از شرکت کنندگان می خواهد که در صورت تمایل نظرات خود را بنویسند.۲ ـ درخواست گردشی[۷۰]:مدیر از هر یک از شرکت کنندگان می خواهد تا به نوبت یکی از آرای خود را ارائه نمایند. که در اینجا مدیر حق اظهار نظر در مورد …

سایت مقالات فارسی – رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

استراتژی های توانمند سازیوظیفه رهبران سازمان فراهم ساختن تسهیلاتی جهت پیاده سازی استراتژی توانمند سازی است. این استراتژی ها به طور مستقیم یا غیر مستقیم موجب تغییر نگرش و رفتار کارکنان می شود و زمینه را برای تربیت نیروی متخصص و توانمند مهیا می سازد.چادیها و همگاران [۵۷] (۲۰۰۷) به سه استراتژی …

تحقیق دانشگاهی – رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

محرک های درونی و بیرونی متعددی سازمان ها را بر توانمند سازی کارکنان شان ترغیب نموده است. مهمترین محرک های درونی عبارتند از:الف) بهره وریتوانمند سازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاد ه بهینه از ظرفیت ها و توانمندهای فردی و گروهی آنان …

پژوهش دانشگاهی – رابطه مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی دبیران زن ناحیه …

جدول۴-۵: ضریب همبستگی بین ابعاد کارآفرینی و توانمند سازی ۱۱۹جدول۴-۶: ضریب همبستگی بین ابعاد مهارت های ارتباطی با توانمند سازی ۱۲۰جدول۴-۱۰: جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون بین مشارکت کاری و مهارت های ارتباطی با توانمند سازی ۱۲۱جدول۴-۸: جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون بین ابعاد …