یکی از ویژگی های مهم، اساسی و کلیدی پژوهش علمی، اعتقاد و الزام آن به مبانی روش شناختی است. هر پژوهش علمی بر اساس موضوع، اهداف پژوهش و چارچوب نظری خود از یک چارچوب روش شناختی استفاده می کند. پژوهشگر در استفاده از انواع روشهای علمی مختار و آزاد است، …
رسانه به عنوان درآمد و ثروترسانه به عنوان مشروعیت افراد و سازمان ها و نظامرسانه به عنوان مشارکت و گفتگورسانه به عنوان بازار خرید و فروشرسانه به عنوان وسیله ای برای اشاعه و ترویج دینرسانه به عنوان میزبانرسانه به عنوان یک عادت یا اعتیادرسانه به عنوان هویت گرایی یا هویت …
پژوهشگران زیادی در زمینه رهایی از فشارهای روانی و مسئله آرامش بخشی تماشای تلویزیون پرداخته اند. عده ای به این نتیجه رسیدند که (لوینسون[۳۷]، ۱۹۷۴؛ کوبی[۳۸] و میهالی[۳۹]، ۱۹۹۰؛ وین[۴۰]، ۱۹۹۰(افرادی که زیاد تلویزیون تماشا می کنند به همان نسبت از احساسات درونی ناخوشایند بیشتری مانند کسالت، غمگینی، تنهایی و خصومت …
پژوهشگران زیادی در زمینه رهایی از فشارهای روانی و مسئله آرامش بخشی تماشای تلویزیون پرداخته اند. عده ای به این نتیجه رسیدند که (لوینسون[۳۷]، ۱۹۷۴؛ کوبی[۳۸] و میهالی[۳۹]، ۱۹۹۰؛ وین[۴۰]، ۱۹۹۰(افرادی که زیاد تلویزیون تماشا می کنند به همان نسبت از احساسات درونی ناخوشایند بیشتری مانند کسالت، غمگینی، تنهایی و خصومت …
رویکرد سیستمی نسبت به اثربخشی چنین اظهار می‌دارد که سازمان ها متشکل از قسمت‌های فرعی مرتبط به‌هم هستند. اگر قسمتی از این سیستم ضعیف عمل کند، اثر عملکرد ضعیف آن، بر عملکرد کل سیستم مؤثر واقع می‌شود. اثربخشی، مستلزم آگاهی و تعاملات مؤثر با عوامل محیطی است. مدیریت نمی‌تواند روابط حسنه …
مدل عدم اثربخشی سازمان به‌عنوان مجموعه‌ای از مشکلات و شکست‌ها عواملی که از عملکرد موفقیت‌آمیز سازمان جلوگیری می‌کنند. ۲-۲-۱-۹- ادغام معیارهای اثربخشی درمدیریتکارشناسان در زمینه مدل‌ها و معیارهای اثربخشی، یک رویکرد چند بعدی را جهت دستیابی به اثربخشی در سازمان‌های مدرن پیشنهاد کرده‌اند؛ بدین معنا که به‌کارگیری یک معیار واحد، برای تمام مراحل …
رویکرد سیستمی نسبت به اثربخشی چنین اظهار می‌دارد که سازمان ها متشکل از قسمت‌های فرعی مرتبط به‌هم هستند. اگر قسمتی از این سیستم ضعیف عمل کند، اثر عملکرد ضعیف آن، بر عملکرد کل سیستم مؤثر واقع می‌شود. اثربخشی، مستلزم آگاهی و تعاملات مؤثر با عوامل محیطی است. مدیریت نمی‌تواند روابط حسنه …
در بحث اثربخشی سازمان باید توجه داشت که اثربخشی و اهداف سازمانی به هم کاملاً مرتبط هستند. در واقع در تعریف اثربخشی می بینیم که نیل به اهداف سازمان مورد نظر است. بنابراین، ابتدا آشنایی با هدف سازمانی ضروری است.۲-۲-۱-۳-۱- هدف سازمانیهمۀ سازمان ها در وهله ی اول برای خدمت …
براساس نتایج مطالعات مختلف عوامل اثربخشی عملکرد یک نظام عبارتند از:۱- وجود “طرح نظام اثربخش ارزشیابی عملکردی” ای که شامل: هدف به روشنی تعریف شده، ارزشمند و قابل فهم برای ارزشیابی عملکرد و درون داد گسترده کارکنان و سرپرستان بر نحوه ارزشیابی باشد.۲- تعریف دقیق عملیات ارزشیابی اثربخش عملکرد مدیریتی، …
۱-۷- شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق:مدیریت : فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می‌گیرد )الوانی ،۱۳۸۵).گروه بندی وسازماندهی: پس ازتقسیم کار سازمان باید …
